各位老师：

根据《浙江工商大学科研机构管理与评估办法（试行）》（浙商大科〔2024〕37 号）相关精神，为规范和完善学院科研机构的管理，激发教师科研创新活力，更好地提升科学研究能力，推进学院高质量发展，实现建设卓越外院目标，beat·365官方网站(中国)在线登录科研团队动态调整工作正式启动。

一、调整原则

1. 以校级科研机构研究方向为引领；

2. 院级科研团队研究方向以外国语言文学一级学科建设方向为导向；

3. 突出学院学术研究、教师发展等特色；

4. 突出战略性研究方向，如数智化、国别区域等；

5. 科研团队研究和研究生培养相结合；

6. 鼓励学科交叉、团队合作。

二、调整流程

1. 学院面向全院正高职称教师招募科研团队负责人。

2. 确定负责人所负责的科研团队名称及研究方向。

3. 组织教师报名，团队成员与团队负责人双向选择。

（每个科研团队人数7-14人，小于7人不设立，成员进行再选择。）

三、学院科研团队负责人要求

1. 有战略高度和执行力；

2. 有学术引领能力；

3. 有团队协作能力；

4. 年龄要求：能任满本届聘期；

5. 科研要求：主持过国家级科研项目或近5年有学校认定的一级及以上学术期刊论文发表；

四、科研团队负责人职责

1. 负责学院下拨的科研启动费的管理与使用。

2. 拟定团队学术发展方向及年度工作计划。每年年末向学院提交团队年度工作总结和下一年年度工作计划。

3. 组织团队自主开展学术研究和学术队伍建设活动，原则上每月活动一次，每学期活动不少于4次。活动列为学院“钱塘外语学术论坛”系列活动，并上报科研信息每周一报，包括活动预告和回顾。

4. 组织团队成员申报纵向和横向课题，申报省级及以上项目不少于5项/年；研讨学术论文、专著的写作或教材的编写，交流投稿的经验和信息，修改申报书或论文不少于8份/年。

五、科研团队及负责人考核

1. 学院对科研团队进行政策性宏观管理和年度考核；

2. 每年年底各团队负责人向学院提交团队年度工作总结，并对学院学术委员会工作述职；学院学术委员会投票后，学院党政联席会确定团队考核合格与否。

六、科研团队负责人待遇

1. 参与绩效C分配的公共事务分15分/学期/人；

2. 年度考核中公共事务考核分10分/年/人。

七、具体安排

1. 科研团队负责人申请人于4月19日下午3：30之前将意向及团队预期研究方向告知科研秘书。

2. 学院审议确定科研团队负责人及科研团队名称并向全院公示。

3. 学院组织全院教师与团队负责人双向选择，确定科研团队并公示。

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2024年4月18日